在京城，金坛劳务久负盛名，深受协作单位、建设方以及建设行政管理部门的高度赞扬，被誉为"建筑劲旅"、"建筑铁军"、"第一流的施工队伍"、"善打硬仗的施工队伍"等美称，更是建设首都的"文明之师"、"威武之师"。回顾金坛建筑劳务在京所走过的二十多年的历程，有这样一位党员功不可没。他，默默在北京工作已整整有11个年头，2005年并已又上京城，踏上岗位；他，默默为金坛发展建筑劳务，使我市劳务享誉京城，不断发展壮大，今年又继续担任我市在京劳务管理的“一把手”；他，一直保持着共产党员的操手，无私奉献……他，就是有着27年党龄的共产党员尹留富同志。

尹留富，男，1954年6月出生，1974年12月参加工作，1978年加入中国共产党。 1987年5月调回金坛建筑安装工程公司，1994年担任金坛建设局驻北京办事处副主任，2003年担任金坛建筑劳务公司经理，2005年，负责金坛在京劳务管理的全面工作。他连续多年被市建设局评为“先进个人”，被评为“北京市组建工会工作先进个人”、“北京市新长征突击手”，2004年荣立金坛市人民政府“三立功”。

“只要领导和同志们理解我就心满意足了”

尹留富同志在市建设局驻北京办事处工作已整整十一年，先后担任了四任办事处主任的配角，工作上都得到了各届领导的肯定。按理讲，“多年的媳妇早已熬成了婆”，可为了首都的建设，为了振兴金坛的建筑业，他从不计较，从无怨言。用别人的话说：付出了这么多，你得到了什么？但他却无怨无悔，用他经常说的口头禅就是“只要领导和同志们理解我就心满意足了”。

他在创造着新的形象

他在办事处虽然担任的是副主任职务，但他对所有金坛在北京的队伍状况都了如指掌，年初，哪个公司任务不饱满、哪个队伍流动性较大、哪个食堂伙食较差、哪个工人宿舍不太好；年底，哪个工地经济效益不太好、哪个队伍可能会出现经济纠纷等等，金坛在北京的每一个工地都留下了他的足迹。在工地上，说起尹留富主任，不知道还真不多。工作上虽然有分工，但他从不分份内份外，上下奔波，乐此不疲。而他分管的培训工作，他总是细心摸底，全盘考虑，使得公司的持证率年年达标；不管是甲方需要，还是建设主管部门有要求，或是岗位有需要，他从不厌烦，总是多方联系，甚至将建校老师请到北京工地上讲课。多年来，我市在京劳务始终保持着持证上岗率100%的记录，我驻京机构因此多年被北京市建委外管处评为“培训工作先进集体”。他用工作实绩实践着一个共产党员的新形象。

金坛建筑业的发展，北京建筑市场的占有份额举足轻重，稳定好队伍，提高企业信誉让全社会认可。为此，针对历年来金坛队伍内部或外部出现的各种矛盾纠纷，他从不推向社会，而是面对现实耐心疏导，化解各种矛盾，尤其是处理各种经济纠纷，因牵涉到个人切身利益，要更是慎之又慎。只要是金坛队伍出现的问题，敢于面对，十多年来，没有一件处理不了的纠纷推到北京市有关部门，受到了北京市各级主管部门的高度赞扬。北京市建委的领导不止一次在金坛市领导及建设局领导面前这样评价：“尹留富是个好同志，这么多年默默无闻的工作，那里有困难，那里有矛盾，他就出现在那里，说他是金坛建筑业的功臣一点也不过份！”

追求“实“之路

为了企业的信誉，提高企业的知名度，近两年来，他有目标，有针对性地抓标杆工地，抓文明施工现场。对在京所有总承包工地摸底、排队，经常深入工地一线，检查、指导、督促，并帮助协调好评优小组及各方面的关系。他按照市建设局的具体要求继续实施精品工程战略，加强工程建设强制性标准的宣传和贯彻，使得在京项目部建立和完善了工程质量管理体系，创各级各类优质工程的档次和数量逐年提高。03、04年我市打破了在北京没有长城杯，没有市级文明安全工地的纪录，获“结构长城杯”金奖和银奖工程各1个，劳务分包施工工程中，共创“鲁班奖”6个，“长城杯”奖52个。

与此同时，我市在京施工企业中，共有5个企业获北京市建委和人事局“先进企业”称号，2个项目部获北京市建委和人事局“青年突击队”称号，2人获北京市建委和人事局“北京市建筑青年能工巧匠”称号，1 人获北京市建委和人事局“北京市技术创新标兵”称号，15人获江苏省建管局“优秀项目经理”称号，40个项目部获江苏省建管局“优秀项目部”称号，8个企业获江苏省建筑业协会“优秀劳务企业”称号，金坛建安公司连续多年被北京市评为先进企业等等，这些成绩都在诠释着一个道理：只有实实在在地抓工程管理，才能出实实在在的成绩。尹留富自己也总说，只有“实”字当头，才能为事业铺平道路。

默默奉献显真情

舍小家，顾大家，说来容易，真正做到就不那么容易了。尹留富同志二十多年来的工作向我们证明了这一点。长期两地分居，一家人分三处，尤其爱人长年身体不是太好。去年五月份，爱人来北京动手术，住院，可他并未因此而影响工作。爱人多次唠叨“金坛那么多下岗工人都能生活，我还每月领到一千多元退休费，难道非得长年在外吗”？他的父母，长期有病在身，他未能尽孝，只有春节这一阶段，他才有机会在老家陪上一两天。一说起这些，他总感愧疚……，可他并未向领导提出调回请求，而是服从组织安排，踏踏实实地干好自己的本职工作。特别2002年兼任了劳务公司经理，他更是忙上加忙，他大胆管理，严格要求，深入现场指导工作，使得劳务公司工作有了新的起色，队伍规模在稳定中发展，社会信誉不断提高，2003年、2004年、2005年被江苏省建筑业协会评为先进企业。

这无不凝聚着一名普通共产党员的先进性情节。