关于“为首都增辉、为奥运加油”主题活动考核评比意见

在京各施工企业党支部、各施工单位、建设局驻京办事处：

为扎实推进“为首都增辉、为奥运加油”主题活动的开展，更好地展示金坛建工的企业形象和风采，确保活动取得实实在在的效果， 现就该主题活动的考核提出五个方面的意见。

一、比学习，赛素质（20分）

l、全年每次参加办事处学习培训的人数，不得少于应参学人数的 90%以上得5分，达不到规定要求的，有一次扣2分，扣完为止（根据全年培训登记情况考核）。

2、专业技术人员提升比例达到平均增长幅度得10分，每增一个 百分点加1分，每降1个百分点扣1分（根据在册人员中专业技术人员的百分比考核）。

3、切实组织支部、项目部的集中学习和活动，全年不少于6次得5分，每少一次扣1分（以台账资料记录为准，无台帐不得分）。     

二、比总量，赛效益（20分）

l、全年承接工程总量的增长率达到平均数（以合同为准）得5分，达不到平均数的，不得分。每增加一个百分点加1 分，加满10分为止。

2、施工人数（不少于8个月）的增长率达到平均数得5分，达不到的，不得分。2000人以上的施工队伍，每增加100人加1分，加满 5分为止。

3、全年建安产值达到全年北京办事处平均数得10分，每增减一个百分点增减1分，加分不封顶，扣分以扣完为止（以项目开票数为准，以外公司名义开票不予认可）。

三、比质量，赛荣誉（20分）

1、全年项目工程无质量问题得15分，发现、通报一次（例）扣 5分。

2、全年质量检查符合规定要求得5分，不达标有一次扣2分，扣完为止。

3、全年得到北京市建设系统以上各种质量荣誉奖励的，有一个（次）加5~10分。

四、比安全，赛管理（20分）

1、全年安全检查符合规定要求得5分，不达标有一次扣2分，扣完为止。

2、全年无安全事故得15分，有死亡事故的，不得分，另倒扣10 分。

3、全年得到北京市建设系统以上的文明工地、安全工作先进集体等相关荣誉的，有一个加5~10分。

五、比诚信，赛形象（20分）

1、遵守合同约定，无投诉得5分，合理投诉有一次扣2分，扣完为止。

2、正确处理劳资关系，无拖欠民工工资现象得10分，合理投诉或发现类似现象的，有一次扣5分，扣完为止。

3、项目工程甲方满意度达90%以上得5分，每少5个百分点扣2分，扣完为止（以北京办事处对项目工程甲方的满意度调查反馈表为准）。

以上综合考核结果，作为年度评优评先依据。

    本考核评比由建设局北京办事处翁粉明、李鹏同志具体负责，办事处其他同志给予协助。

 二〇〇七年五月十四日

主题词：主题活动  考核  意见

抄  送：市委组织部、市委宣传部、市级机关党工委、经济开发区、各镇人民政府

增  发：建设系统建工企业

金坛市建设局办公室                    

 2007年5月14日印发