2007年，建设局工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十七届大精神为指导，全面贯彻落实全总十四大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进民主管理、推进素质工程、推进文化建设、增强凝聚力和战斗力，为金坛建设作出了应有贡献。
     一、加强政治理论学习  提高工会干部素质

今年我们以“提升工会干部素质年”为契机。对工会干部经常性的组织学习培训，组织工会干部参加局党员干部春训，重点学习党的十六届五中、六中全会精神和十七大精神，进行了业务理论知识培训，认真学习了“两法一例”和有关工会职工切身利益的法律法规；组织工会干部进行《劳动合同法》培训。各企事业工会对会员职工重点进行了本部门、本行业业务知识培训，技能培训，时势教育以及其他方面的知识教育。加强了对工会干部和全体会员职工的法律教育，如：《劳动法》、《合同法》、《物权法》等与单位相关的法律法规。

二、健全企业民主，积极维护职工的合法利益

1、做好工会组建工作，在局工委的指导下，2007年2月12日，金坛港华燃气有限公司工会成立暨第一次会员大会隆重召开，金坛港华工会会员认真负责地行使自己的民主权利，选举产生了工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员和女工委员。金坛港华有限公司是一家中外合资企业，能积极主动地成立工会，维护职工群众的经济利益和民主权利，对推动金坛市工会工作的创新、健康发展起着非常积极的作用。

下半年，帮助民营企业金坛市园林 大酒店成立了女工委，指导她们开展各项巾帼建功活动，提升民营企业女职工整体素质。

根据省建设工会的要求，更好地发挥产业工会职能，进一步扩大工会组织建设，开展了金坛市建设局产业工会组织调研以局面形式作了情况汇报，并向来坛调研的省建设工会的领导提了如何加大建筑企业工会力度的建议。

2、为深入贯彻《劳动合同法》，进一步规范建筑行业劳动用工，建设局于11月29日下午在建筑技工学校举办了一期《劳动合同法》培训班，请常州市总工会法工部部长蒋勤进行《劳动合同法》解读，并进行了与场答疑，给予建筑企业贯彻执行《劳动合同法》指导性和可操作性。

本次培训共有78人参加，其中单位法人14人，专兼职书记8人，工会干部26人，其余到会均是各单位劳资工作人员。

3、北京市建委自2004年起开始在全市建筑业中推行农民工实名制管理，作为一项保障农民工合法权益的长效机制，取得了一定的实效。北京市政府把这项工程作为2007年为民办实事之一重点推广。我们在京金坛建安公司、金坛劳务公司采取多项措施，确保实名制卡的使用效果，得到北京市建委的一致好评，在外地进京2000多家建筑企业中第一个介绍经验。在2007年8月27日《劳动午报》作了“用”字下功夫促实名见实效的报导。

4、贯彻落实常州市总工会《关于做好为农民工送保障工作的通知精神》，充分调动广大农民工的积极性和创造性，切实维护农民工的合法权益，按要求做好对建筑企业农民工实行免费送保障工作，由各建筑企业工会根据建设局分配的名额集中上报，确保农民工享受政府关爱利益的最大化。

三、健全职代会制度，促进民主管理健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。

完善职代会制度，金坛市第一建公司于2007年2月9日上午在公司四楼会议室召开第七届四次职工代表大会，讨论《一建公司改制方案》和《职工安置方案》，应到代表108人，实到88人，委托16人。大会以无记名投票方式对《一建公司改制方案》和《职工安置方案》进行了审议表决，以76人赞成、27 人弃权、1人反对，通过了《一建公司改制方案》；84人赞成、17反对、3人弃权通过《职工安置方案》。

2007年2月8日至9日，自来水公司召开第五届三次职工代表大会， 会上通报了2006年度行政工作报告和工会工作报告，并详细分析了公司行政财务状况，会还审议并通过了《集体合同》《工资集体协商协议》《金坛市自来水公司社会服务承诺“一告查实待岗制”》及《金坛市自来水公司职工子女高考录取大学奖励办法》，真正做到厂务公开。

金坛市第一污水厂、金坛市第二污水厂于2007年11月24日下午和11月30日下午分两次在市自来水公司五楼会议室召开两个工厂全体职工大会，讨论和审议《金坛市第一污水厂、金坛市第二污水厂改制方案》和《职工安置方案》，应到代表65人，实到52人委托7人。大会对《改制方案》和《职工安置方案》进行了审议表决，以审议通过的形式，通过了《金坛市第一污水厂、金坛市第二污水厂改制方案》；以55人赞成、3反对、3人弃权的无记名投票方式通过《职工安置方案》。

四、加强业务培训教育，提高职工的业务水平。

为使职工适应改革形势的要求，完成各项工作任务，年初，我们工会组织各部门，制订了2007年的业务培训计划，培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范，使培训工作制度化、系统化、合理化，确保培训工作有序进行。全年共培训施工员、见证取样员、资料员及三级项目经理等管理人员共600多人，培训合格率达95%以上；施工员继续教育培训146人。今年对建筑工人的初中级岗位培训鉴定约8500多人，同时配合劳动部门进行了215人农村劳动力转移在建筑口的培训，为全市农村劳动力转移作出了自已应有的贡献。《江苏省住宅工程质量分户验收规则》培训644人、对《节能培训》培训583人；《“三类人员”安全知识继续教育》培训1090人；《城建档案管理》培训118人；《物业管理（示范文本）》培训97人。不具备规定学历人员中级职称考试及评审的培训近1000余人，有力的支持了我市建筑企业资质的提升。

在中国计划生育协会成立纪念日到来之前，女工委于2007年5月24日下午在建筑技工学校阶梯教室，举办了一期人口理论培训，培训对象为建设系统30岁以下的育龄男女青年。因为，他们基本都是独生子女，现在自己都快做父母了，如何变换角色，使下一代克服独生子女的陋习，学会“做爸爸、妈妈”。搞好优生优育，进一步提高出生人口素质。金坛电视台5月25日对此项活动作新闻报道

积极组织职工大力开展岗位练兵、根据市劳动竞赛委员会的要求，组织了《抹灰工》、《建筑电工》和《钢筋工》职工职业技能操作比赛，由于报名工作、理论测试和实际操作比赛规范有序，三个项目均取得圆满成功。                  

尤其是在北京举行的“为首都增辉 为奥运加油”江苏金坛进京建筑健儿钢筋工职业技能大赛，得到了很多部门的关心和支持：中央军委办公厅直属工作局副局长王军东、中央军委办公厅直属工作局营房处处长徐富贵、北京市外地施工企业党委副书记、外地施工企业工会主席张小虎、江苏省政府驻北京办，建管处主任、江苏省建设厅驻京联络处主任谢挺、中集建设集团有限公司北京分公司副总经理张宝彦都参加了竞赛启动仪式，观看了选手的比赛。张小虎和王军东还在启动仪式上讲话。本次活动中国建设报记者也到场进行了采访。

通过业务培训，进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力，促进了队伍整体业务素质的提高。

五、做好扶贫帮困工作 解除职工后顾之忧
       2月7日，建设局党委及行政全体领导率工会、女工委分三个小组对建设系统37个因病、因殘等原因致困的家庭，共送去慰问金69000元。给他们送去了组织的温暖，使他们能过一个祥和的春节。各基层单位工会也分别慰问了本单位的困难职工。

协助党委春节期间慰问省劳模及省劳模的遗孀和优秀项目经理。

做好2007年度困难职工统计上报工作。

一如既往地做好帮扶特困生工作：自来水公司对考上市一中的焦璐续签了三年帮困合同。园林大酒店等单位给水北江滢等特困学生实施帮扶。

8月1日上午，配合建设局党政工领导冒着高温带着毛巾、矿泉水、风油精等防暑降温用品慰问来到人民医院建筑工地、金沙影剧院工地、江南面粉厂等市重点建设工地上慰问战高温而辛勤劳动的建筑工人们，为他们送去关心和问候，给他们带去了一片清凉。与此同时，还慰问了经十路建筑的市政道路建设等工地。

做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的温暖送到职工心坎。
    六、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力

我们本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。

一是坚持每年组织职工进行体验，使职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康。组织全系统妇女进行生殖道防治普查工作，关心妇女身心健康。

二是组织职工参加各种有益的文体活动：组织排练自创节目歌伴舞“倾注你的心血”参加常州市建设都之歌文艺汇演获演出金奖创作银奖，参加金坛市廉政文艺演出获演出二等奖。组织幼儿园的教师排练舞蹈参加市总庆五一文艺汇演，并和工人文化宫一起送文化到企业。

2007年6月27日晚，组织建设局幼儿园师生和翠园社区在小区内举行了一场别开生面的《邻里节老少乐纳凉消夏晚会》，共表演了11节目，参加演出人数100余人，有数千名社区居民观看演出。

组织金坛市建设行业“澳润杯”篮球比赛和“汇景杯”足球比赛。此次比赛由8支男篮和8支女篮及8支足球队组成。队员大多数是各单位干部职工，参加人数之多，涉及建设行业面广，尤其是女子篮球队，全市性的比赛也没有这么多的队伍参加，真正体现了全系统健身的热潮。

三是搞好职工的福利：各单位积极想方设法完善各种文体活动设施：建筑试验室新购置了篮球架、房管处、自来水公司、园林管理处、房屋开发总公司、局机关等基层大多数单位均有不同规模有健身房，方便了职工开展各种文体活动。

四是关心职工的疾苦，做到“三必访”：即当年因病致困职工家庭必访、遇丧事必访、职工生病住院必访、使职工切实感到集体的关怀和温暖。使职工切实感受到集体的温暖，增强了工会的凝聚力。       

五是做好劳模工作：春节期间慰问省劳模及省劳模的遗孀。

房管处退休干部吉仲林同志1977年被评为省先进工作者（等同于省劳模），但由于调本系统时劳模关系一直未转，得知这一信息后，立即找到有关文件，专门转发给有关单位，落实了劳模应该享有的待遇。

五一前后，配合市总和电视台做好百名先进模范的宣传工作。

六是开展好各类活动 ：

1、建筑业精英贤内助迎新春茶话会：2月14日上午，由建设局和市妇联联合举行的“全市建筑业精英贤内助迎新春茶话会”，在建设局召开。会上，邀请了项目经理、施工企业负责人的家属代表参加，大家相互交流，增进了解，增进感情，共话金坛建设事业的美好未来，共同为金坛建筑业的和谐发展增添力量。赵市长也到会讲话并给家属们发放纪念品和慰问金。

2、三八活动：3月8日上午，建设局妇委会组织全系统80名妇女代表汇聚一堂，举行“建设局纪念‘三八’妇女节97周年暨建功十一五、和谐奔小康演讲活动”，隆重庆祝“三八”妇女节97周年纪念日的到来。党委书朱记到会祝贺，会议由党委委员、建设局办公室主任主持。会上妇委会总结了06年工作，布置07年工作任务。表彰了建设系统06年优秀妇女干部。之后有14个单位的选手参加了“共建十一五、和谐奔小康”为主题的演讲活动，歌颂了建设系统各单位优秀女性的先进事迹。

3、巾帼建功：积极组织全系统妇女开展巾帼建功活动：园林管理处全体女职工为创园林绿化城市作出很大的贡献，受到各级、各界的好评，被命名为“江苏省巾帼文明示范岗”；建筑咨询有限公司、自来水公司化验室被评为“常州市巾帼文明示范岗”；自来水公司营业大厅及园林处绿化设计科等4个单位被命名为“金坛市巾帼文明示范岗”。下半年又将房管处营业大厅推荐申报为常州市巾帼文明示范岗 ，金坛市房屋建设开发有限公司经营科、园林大酒店推荐申报为金坛市巾帼文明示范岗。

4、放歌奥运：7月19日晚19：30，由中国奥组委主办、金坛市政府协办，金坛建设局承办的“放歌奥运---慰问建设者”大型演出活动，在中国奥体中心成功举办，此次演出以“慰问奥运建设者”为主题，“激情澎湃、温暖荡漾”贯穿节目始终。周华健、张靓颖等来自祖国各地的知名艺人、歌手及各大演出团体的数百名演员与首都奥运建设者金坛代表8000余人、和首都6000多名观众、歌迷欢聚一堂。

此次大型演出活动的成功举办，建设局到京的全体领导和工作人员付出了艰辛的劳动，尤其是活动正值中秋时节，为了拍摄支持奥运建设者工作的在坛家属的互动，24小时来回奔波北京、金坛，带记者采访拍摄了好多感人的场景，把晚会推向高潮。

5、爱心救助：组织全系统职工义务献血，每年完成的比例很高。幼儿园园长刘国珍在血站的求救下，为小患儿一次性献1000CC血小板。

全体干部职工积极参加慈善、绿化捐款活动。

园林管理处副书记兼女工委主任盛丽萍为她的“女儿”何花举行了隆重而简朴和婚礼，为她的爱心助学画了一个圆满的句号。常州日报为这对“母女”结缘作了长篇的报道。

6、“安康杯”活动：积极组织各企业参加“安康杯”竞赛，自来水公司、市政建设有限公司等单位均成立了竞赛工作领导小组。6月26日，以“全国第六个安全生产月”为契机，还在自来水公司五楼举办了“安康杯”安全知识竞赛活动。来自公司行管、对内生产、对外服务、第一污水处理厂、第二污水处理厂工会小组的五支代表队参加了本次比赛。通过这种形式的活动，促进职工对有关安全法律法规和企业各项安全制度的学习，加深理解，提高安全保护意识。

如何贯彻《劳动合同法》、建筑业工会组建和农民工入会是我局工委2008年的重点工作。我们将在市总的指导下，努力完成各项工作任务，使我局的工会工作再上新台阶。

`

                                 二00七年十二月十日