做好民营企业妇代会组建工作

拓展妇女工作领域

建设局妇委会

为不断顺应时代发展对妇女工作提出的新要求,认真做好新形势下的妇女工作,我局妇委会根据市妇联2007年度工作要点，以市委妇女工作会议和“党建带妇建”有关文件精神为指导，以强化队伍建设为突破口, 按照“抓组织、抓活动、抓队伍、抓协调”的工作思路,不断扩大工作覆盖面。通过认真强化改制和民营企业妇女组织建设，不断建立健全民营企业妇女组织，实现了哪里有妇女，哪里就有妇女组织的目标。下面我就简要汇报一下我们的做法：

一、改制企业与工会组建同步成立妇代会组织

原金坛金溪燃汽公司于2006年底改制成股份制企业，由港华集团和盐业集团共同投资组建成金坛港华燃气有限公司。该企业的财务科被我市命名为“巾帼文明示范”岗单位。为让外资企业的妇女也有一个自己的“家”，2月12日，在金坛港华燃气有限公司召开工会成立大会之际，我局妇委会指导该企业同步成立女职工委员会，实现了妇女组织与企业同发展，与企业工会同发展。这对更好地维护女工合法权益，促进男女平等、展示女性风采、促进社会和谐都将带来极为重要的意义和影响。

二、民营企业创造条件成立妇女组织

金坛市园林大酒店是纯民营企业，因为依托于园林管理处而得名且与园林处有隶属关系，2005年建设局工会指导园林大酒店组建工会并积极参与局工委和市总工会的各项活动，均取得较好成绩，在全市餐饮业颇具影响。

由于酒店行业的特点，历来以青年占多数，而主要由妇女构成的前厅服务又是其中绝对的主力，是酒店的第一窗口。为此，我局妇委会针对园林大酒店女性人数占60%，特别是还有近20名外来女性这一现状，于2007年初就与酒店老总达成共识：继共青团、工会组织之后，成立园林大酒店妇代会，让酒店所有的妇女有一个自己的娘家。经过反复酝酿，2007年7月，由前厅总接待唐红兰为主任的园林大酒店妇代会正式成立。这同时标志着妇委会工作已经扩展到我市的餐饮业。

三、指导妇女在本职岗位上建功立业

园林大酒店妇代会成立后，坚持以自尊、自信、自立、自强的“四自”精神为原则，不断引导广大女工树立正确的世界观、人生观、价值观。积极开展各项巾帼建功活动,促进广大女工岗位建功、岗位成才，展示新时代、新女性的新形象。广大女工在自己平凡的岗位上，充分发挥自己的聪明才智，努力为企业出力献策，促进了企业的不断发展壮大。目前，企业的思想政治工作与家庭文明建设、和谐企业建设呈现出三位一体，协调发展良好态势。一是开展培训，提升服务水平。妇代会在局妇委会的指导和曹副总的领导下，与常州宾馆结成对子，选派人员赴常参加培训学习，大大提升了广大女工的服务水平。截止目前，先后已接待了近100万个客户，并参与了李岚清、李源潮等中央领导来坛视察的礼仪接待活动。二是以人为本，营造温馨家园。为让大家真正感受到家的温暖，酒店妇代会给同月过生日的员工过集体生日，让她们感受家的温馨。做好港华燃汽和园林大酒店所有育龄妇女的信息登记工作，向她们宣传生育知识，提供相关服务，解决她们的后顾之忧。三是爱心奉献，促进社会和谐。妇代会积极参与“春蕾计划”行动，设立“爱心基金”，资助水北小学困难女童江滢完成学业。自发组织职工参加义务献血，献血人数占员工总数的60%，多次受到政府表彰。

目前，园林大酒店已上报争创金坛市“巾帼文明岗”。今后，我局妇委会将进一步指导妇代会发挥自身的组织优势，创新活动载体，为女职工多做好事，多办实事，同时号召广大女工努力学习科学技术新知识，不断提高素质和能力，为打造金坛餐饮业妇女工作新品牌、树立新形像，促进社会的和谐、稳定和进步作出新的更大的贡献。